毕业就是从零开始,“毕业就是失业”真的是一点没错。以前说的是扩招大学生是为了缓解就业压力，可是如今就业压力依然如故。“我要找到工作！”这句话听得令人心寒。
想想之前在学校的生活是多么的惬意，那时候什么都不用担心。课程不多，大多时间可以三五成群去逛街、上网、吃喝，做想做的事情。夜晚，我们在睡不着觉的时候畅谈以后的路，对我们所学的专业比较透彻的阿丹说“我以后要在软件开发这方面创一个新天地”；娟说“等有了钱就自己种花开个花店，赚够了就出去到处旅游，花完了又回来再赚然后再去耍，哈哈……”静就比较现实了，说：“以后找个好老公嫁了，难得去自己打拼”。我自己也想说，但是欲言又止。
毕业了，很容易就应聘上了学校所推荐的一家公司，意外觉得工作也是这么容易找到，心里还窃
喜。放假期间完成了公司要求做的事情，但在我们参加了公司培训之后，却被分到很远的其他办事处。或许是公司两边招人互相交换安排，可给我们的感觉却是被间接欺骗，说声“bey-bey”就这轻易地辞职失去自己的第一份工作。尔后又跑了几天的人才市场应聘，都是无功而返。3.1号成都招聘会，我们提前赶往成都，为了节省，我们买站票到的成都。在公交站台等了一个小时，好不容易赶到位于成都新会展中心的招聘会，面对人山人海的场面并不惊讶，只见一片黑压压的人头在涌动。掺杂其间连迈出一步都困难，每一步都被人给推着挤着走，招聘的展台也被挤得东倒西歪，有形和无形的压力同时迎面扑来。挤近展台逐一询问正经围坐招聘人，几乎所有的公司都是要求学历和经验，对我们这些刚刚毕业的新生来说，连工作的影子都没看见，哪来的经验啊！这样的“经验”象是故意刁难。看着一些条件要求很离谱的公司，虚设了很高的门槛，也许企业是打算因人设事，或者自己根本就不清楚需要什么样的人才，小心谨慎地选择无疑是上策。IBM曾经流传一位大学生5次要求参加招聘，最终靠恒心打动IBM的传说，我们也许该这样。
毕业之前看遍了关于应聘之类的书籍，比如应聘之前应该了解其企业文化，了解本次招聘的背景，了解该企业的最新动向。这样，在与面试者交谈时，就很容易被对方认同，双方之间就有了进一步沟通了解的基础。可聘用方是不是真的容易接受这样的求职者，并不清楚，面对潮水般的求职人群，庞大数量的冲击，他们也许会动摇得举棋不定，会时刻改变招聘初衷和聘用核心。在人才市场供需失衡的情况下，“试用期”会成为一些用工单位获取廉价劳动力的雇佣方式。他们降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待试用期满，就以诸多借口予以解雇。求职者辛辛苦苦给单位低薪干几个月，然后被扫出门外。面对这种有可能遇到的情况，我们也只能挺而走险不放过任何一个试用机会。
大学期间我常常这样认为，大学生不好找工作是个笼统的社会现象，如果去了解这些大学生的个人情况，可能会发现他们生活懒散、行为习惯较差,而招聘方对个人素质的要求要远远大于对专业的要求。没有好的糯米怎么酿出美酒？没有好的嗓子怎能高歌？仇视社会吧，找到理想工作的朋友同样也会嘲讽我们的幼稚。毕业前都是平等的，毕业后所谓的不平等都是自己造就的，扪心问自己：“我们真的优秀吗？”
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