对绝大多数毕业生来说，招聘会仍是最重要的求职渠道之一。  昨日广东44场毕业生招聘会中的第二场。

    记者观察

    简历投不出  供需都损失

    在严峻的就业形势下，对绝大多数毕业生来说，招聘会仍是最重要的求职渠道之一。这从前日参加招聘会的学生人数达到1.2万、昨日更是有1.5万人入场就可看出。

    事实上，招聘会历年来都是毕业生“海投”简历的机会。所谓“海投”，就是尽可能多地投出简历，以争取更多的机会。但现在，“海投”大军面临难以投出简历的困境。

    广东省针对09届毕业生共安排44场招聘会，数量不能说少。不过中大学生刘俊认为，如果每次只能投出一两份简历，“招聘会的效果难以体现出来”。参加招聘会却不能获得足够多的面试机会，对学生会是很大的损失。同样，对企业来说，在不能获得足够多应聘学生的资料的情况下就能招聘到人才也绝非易事。“我们当然希望更多的学生能来参加面试。”中国人寿中山分公司人力资源部负责人陈珊英说。

    此外，尽管近年网上投简历也扮演着重要的角色，但不少学生反映网投简历后便杳无消息。中山大学政务学院的于同学说，他在某招聘网站投出上百份简历，但都无回音。

    现场目击

    前面人面试太久 后面人心急如焚

    昨天中午，太阳照得人脸直发烫，华农园林系的小黄用简历挡住阳光，她前面的队伍有二三十米长，后面的队伍不比前面短。

    一位女毕业生身穿职业套装，可能因排队太过劳累，她干脆脱掉高跟鞋，光脚坐在操场上。最让学生头疼的不是这些。“我排了三个小时，还没投出一份简历。”小黄发牢骚说，她从上午9时开始就在一家公司的展位前排队。她说这句话时，下意识看看手表，已是中午12时。

    多数求职学生都面临和小黄相似的问题，本来是冲着投简历而来，却在排队上耗费太多时间，投简历的机会很少。昨天的招聘会吸引上百家企业，但多数学生却只能将宝贵时间花在其中的一两家。下午1时左右，专程从长春赶到广州参加招聘会的胡文波坐在体育场的看台上休息，他一上午的“站”斗成果就是，只投出一份简历。

    大多数学生表示，排长队的主要原因出在面试环节。记者在现场看到，学生和企业互动环节基本程序是，学生交上简历，并进行简单的自我介绍，招聘人员随后咨询一两个问题。

    一般来说，时间会控制在两三分钟，但如果学生自我介绍过长，或在回答问题时长篇大论，时间无疑会拉长。即使时间控制较好，在应聘学生较多、排队较长的企业，毕业生们还是动辄要排上两三个小时的队。昨天，交通银行广州分行的摊位设在体育场一侧，但应聘队伍已排到体育场中心，学生等候时间的漫长可想而知。

    排队3个小时 没得到面试机会

    尽管面试造成排长队，但每位学生都希望自己得到更充分的面试机会。一位女生说，自己因为专业问题没能得到面试机会。让她难过的是自己已排了3个小时的长队。

    “就怕企业走过场，没诚意招人。”一位学生说。事实上，昨前两日的招聘会，都有学生反映少数招聘人员在面试过程中与别人谈话，根本没认真听学生回答问题。

    各方说法

    学生：排队投简历效率低

    韶关学院的曾显昌同学昨天早上8时30分就来到华农排队领票，10时，他拿到了入场门票。在“中国人寿”的长长的应聘队伍中等待3个小时后，他终于交了简历，并约定下周二去公司面试。他说，领票要排队，面试也要排队，一天下来最多投出两份简历，这对远道而来的毕业生而言，效率实在太低了。

    华师毕业生小黄则担心有些企业是走过场，并不是真的想招聘员工，这样的话自己就亏大了。“耗费时间不说，还没什么结果。”她表示，最好的办法是企业能够采取最简单的交流方式，面试不要拖太长的时间，再择日安排面试地点。

    专程从长春赶来广州的胡文波则表示，在长春参加招聘会，基本上不会进行面试，一场招聘会还可以投30~40份简历，这样算起来机会也不会少。

    企业：不面试难保了解学生

    对此，企业也有苦衷。中国人寿保险股份有限公司中山分公司总经理陈珊英表示，企业在招聘会不会对录用人员做出最后选择，主要是通过学生的自我介绍，对其加以初步了解。“只收简历就没有办法筛选，企业很难作出综合判断。”她表示，会要求招聘人员尽量压缩面试时间，给更多学生面试机会。不过有些学生自我介绍过长，就会拖延时间。她说，现在已经有网上视频招聘，如果网络保持畅通，这对企业和学生来说都是不错的选择。

    “如果只收简历不看人，在人才质量和数量方面很难把握。”广东地球村计算机系统有限公司招聘专员施杰尧表示，学生在参加招聘会前最好详细了解所应聘的职位和要求，在招聘会上面试时有的放矢，在最短的时间让招聘人员了解自己，而不是长篇大论。

    政府：拟要求企业缩短时间

    招聘会面试方式有没有可能作出改变，缩短现场面试时间？广东省毕业生就业指导中心主任黄兆团表示，这个问题可以商量。

    争取将深度面试挪到招聘会后

    黄兆团告诉本报记者，广东省毕业生就业指导中心会跟用人单位沟通协商，争取在后面的40场招聘会中，企业能减少现场面试的时间，让毕业生能有多投简历的机会，争取将深度面试从招聘会现场“挪”到会后，各企业自己改期单独进行。

    他还表示，省就业指导中心举办的44场招聘会，都对进场企业严格把关，严格控制入场企业质量，绝不允许企业进场作秀。

    部分外资银行招聘人数减半入场证券公司同比有所减少

    本报讯 （记者徐静）昨天是44场毕业生招聘会的第二场——银行、证券、保险专场，共有100家企业到场提供1500个岗位，1.5万名学生到场找工。不过，与去年相比，金融危机发生后前来招人的证券公司仅有7家，与往年相比有所减少。

还没毕业的大学生看着人头攒动的招聘会现场。 记者海国 摄

    7家证券公司入场招聘

    不足到场企业总数1/10

    记者昨天在现场看到，尽管或多或少地受到金融危机的影响，但仍有不少银行、证券、保险企业到场“求才”，如交通银行、中国邮政和友邦保险等。共有民生证券、联合证券、招商证券等7家证券公司到场，不及到场企业总数的1/10，而且多为广州地区营业部前来招聘。“去年在股市上升的情况下，证券企业如雨后春笋般来参加招聘会，今年经过这场风暴，我自己感觉好像少了一些。”广东蓝天大学生就业市场总经理赵奎芳说。

    渣打银行深圳公司的招聘人员介绍，公司今年招聘人数在100~200人之间，与去年的400人相比减半。不过他解释，除受金融危机影响外，与企业去年处于战略扩张期也有关系。

    不过，招商证券公司的招聘人员则表示，天河北路营业厅今年就要招聘20~30名证券经纪人，这主要因为公司业务的发展需要，在编人员很难完成现在的工作量。同时，今年招聘新员工也是在做人员储备，符合公司的长远规划和发展要求。