根据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。对于国庆中秋长假仍需坚守岗位的劳动者来说，节日加班工资将怎样算？记者昨天获悉，用人单位如果在10月1日、2日、3日、6日4天安排员工加班，用人单位需要支付3倍标准的加班工资。

  10月4日、5日、7日、8日4天，属于公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在这几天用人单位安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  对于一些单位以过节费或月饼、水果等食物来冲抵加班费的现象，相关人士表示，过节费等福利与加班工资完全是两回事，不能相互冲抵，因为用人单位发放过节费等福利无须劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。